アパレル転職のベストタイミングは？求人が増える時期と探し方

今後のキャリアを左右する転職活動。

少しでも年収がアップできたり、待遇を向上させたいと思う人がほとんどだと思います。
しかし選考が有利になったり、内定がもらいやすいタイミングはあるのでしょうか。

この記事では、アパレル業界の求人が増減する時期と併せて、当サイトがおすすめするアパレル転職のベストタイミングについて考えてみます。

アパレル転職のベストタイミングはいつ？

まずはじめに転職活動のベストのタイミングは「思い立った時」が一番です。

求人は流動的なため、良い求人と出会いたければ、「転職しよう！」と思ったら時から毎日求人をチェックすることが大切。

しかし、仕事をしながら毎日くまなく求人をチェックするのはとても大変・・・。
そんな人のために、求人が多い時期・少ない時期を紹介します。

月別で見る求人の動向

一般的に言われている求人の動向を表にしてみました。

例年、上期は夏のボーナス後に退職する人が多く6月に求人・求職者ともに増える傾向があり、下期は年末前の11月にピークを迎えます。
対して8月と12月は長期休暇や繁忙期のため、どの業界も求人数・求職者ともに減少することが多いです。

一番求人が多いのは10月・11月

求人は9月から増えはじめて、11月にピークを迎えることが多いです。

理由は、9月に下期の組織変更などが行われ、欠員募集を行う企業が多いから。
同様の理由から、5月も求人が増えはじめるタイミングだと言えます。

特にアパレルの場合は最繁忙期に向け、年末までに人員増強を計る企業が多いです。

9月～11月は求職者も増える

気をつけたいのが、9月～11月は求人に比例して求職者も増えること。
秋の人事異動で欠員が出る場合や、年内に転職しておきたいと考える人が多いためです。
そのためこの時期の転職は、求人はたくさんあるけれど比較的応募倍率は高くなりやすく、繁忙期前のため採用側もより即戦力を求める傾向があります。

新店舗やブランド立ち上げ時は大量に求人が出ることも

アパレル業界では、新店舗やブランドの立ち上げに伴い、大量に求人が出ることも多いです。
とくにららぽーとなどのショッピングセンターがオープンする時などは、新店舗の求人を多くのブランドが出します。

結論：アパレル業界の転職はいつがベスト？

データを基に見てみると、求人が多くライバルが比較的少ないと言えるのは、1月～2月と6月～7月だと言えます。

特に6月～7月は、春の組織変更で退職者や異動者が多く出るため、欠員補充として5月から徐々に求人が増え、6月にはピークを迎える傾向が高いです。
また夏のボーナスをもらって退職する人も多いので、それに併せて求人も増えます。

良い求人と出会うコツ

良い求人と出会うためには、時期はもちろん求人情報を常にチェックしておくことと、いつでも応募できる準備をしておくことが必要です。

求人は良い人が決まり次第、掲載終了となってしまうため、少しでも気に入ったら、すぐに応募するのがおすすめ。
機会を逃さないために、今から準備をはじめておきましょう。

求人を常にチェックするために転職エージェントの活用を

求人は流動的です。
毎日求人が増えたり、掲載終了となっている中で、仕事をしながらチェックし続けるのはとても大変。

そんな時に活用したいのが転職エージェントです。

転職エージェントに登録しておけば、自分の希望にマッチした求人が出るとすぐに紹介してもらうことができるので、一人で転職活動を行うよりも、負担を減らすことができます。

また、転職エージェントではほとんどが非公開求人のため、応募倍率も比較的低く、転職サイトよりも高待遇で鮮度の高い求人を入手することが可能。
転職成功率も高いと言えます。

「今は転職のベストタイミングじゃないから、もう少し頑張ろう・・・」

と思っていた人も、まずは転職エージェントへ登録を。
じっくり納得行く求人を探すことができますし、思いがけず良い求人と出会うことができるかも知れませんよ。